目指してるもの

Mission ➤ 「ヒト」と「テクノロジー」で、一人ひとりの価値ある未来を実現する

やっていること

「人材」「IT」「ヘルスケア」「グローバル」において事業を展開しています。

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  人事向けのプラットフォームサービス「jinjer（ジンジャー）」

  https://hcm-jinjer.com/

  勤怠・労務・採用管理・人事管理など人事に関する業務を1つのサービスで利用できます。AIを用いたエンゲージメントアラートなどを搭載しています。

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  ビジネスコミュニケーションプラットフォーム「Calling（コーリング）」

  https://www.calling.fun/

  WebRTCを用いたオンラインミーティングや、多数へのライブ配信、AI/chatbotを用いたWeb問い合わせ・予約対応を可能にします。

エンジニアの仕事環境

設備 / 制度

資格取得・自己啓発への費用援助があり、それぞれのキャリア・スキルアップの支援を行っています。

カルチャー

休暇の取得やリモートワークはしやすく、裁量を持って働いています。
さまざまな自社サービスの企画・開発を行っており、プロジェクトごとに規模や環境・扱う技術が異なるので、メンバー同士で勉強会を行うこともあります。
オフィスには、韓国、ベトナム、ロシアなどの国や地域のメンバーも一緒に働いています。
余談ですが、カラオケが上手いメンバーが多いです。

開発メンバー構成 / 作業範囲

ネオキャリアグループには30を超えるWebサービス・プロダクトがあり、ほぼ自社で企画・開発を行っています。
プロダクト単位でチームを組み、1人のメンバーが複数のプロジェクトを兼務することもあります。
開発はベトナムとのオフショア開発という形式を取っていることが多く、開発拠点は日本（新宿・沖縄）、ベトナム（ダナン・ホーチミン）の4拠点になります。

社員構成

• ■エンジニア比率

• ■エンジニアの男女比率

月収もしくは年収例

待遇

■初任給

月給：25万円（月45時間分、58,000円の固定残業手当含む。45時間を超える時間外労働は追加で支給）

■昇給

年2回（4月、10月）

■賞与

なし

■休日休暇

週休2日制(土曜・日曜)、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日間）、リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、成長見逃さないDAY（中学校入学までのお子様の入学式・卒業式・運動会に付与される特別休暇）など
※年間休日123日（2016年度実績）

■福利厚生

交通費全額支給、従業員持株制度、財形貯蓄制度、育児サポート手当て（子育て後に復職を考えている社員の保育料をサポートする制度）、支援制度

■社会保険

健康保険（産業機械健康保険組合加入）、雇用保険、労災保険、厚生年金保険

■社内制度

資格取得・自己啓発への費用援助、ネオキャリー（部署異動希望申請制度）、美JOB（女子会）、各種スポーツサークル（フットサル、野球、ゴルフ、バスケット他）、FINCプラス（健康管理システム等）、ネオFES（家族交流会）、ネオキャリア大学（全社員向け研修制度）、次世代経営者・ロールモデル育成プロジェクト（選抜メンバーによる研修プロジェクト）、ネオつく（新規事業プランコンテスト）など