目指してるもの

私たちは、”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、人や組織の「変革（Change）」を通じて、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。このミッションは、人や組織の「変革（Change）」を通じて、様々な社会課題に直面する日本の社会をよりよい方向に導くことが私たちの究極的な存在意義であるということを意味しています。

やっていること

人や組織の変革を促す手法には様々なものがありますが、弊社ではNEW-ITを軸に据え、端末・回線・ソフトウェア・ストレージといった多岐に渡る課題をワンストップで解決しています。
従来のITは経理・人事部門などの間接部門や、直接部門の中でも企画・管理部門といった組織を対象としていましたが、私達は「現場で働く人の仕仕事の支援」を主軸にしています。 航空会社のパイロットや整備担当者、ゼネコンの現場監督者や作業担当者、鉄道会社の駅員や運転士といった、現場の最前線で活躍する人達のIT化を実現しています。

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  【東京地下鉄様】土木構造物（トンネル等）の全般検査用アプリケーション開発・提供

  https://www.change-jp.com/post-2243/

  トンネル等の検査にモバイルアプリを活用することで、現場での即時データ入力・写真登録・過去データ参照・位置情報取得が可能となり、大幅な業務時間短縮および管理精度の向上を実現。

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  【東京急行電鉄様】バリアフリーアプリの開発・提供

  https://www.change-jp.com/top-news-senior/

  身体の不自由な方の乗車案内業務における駅員間の情報共有に、モバイルアプリを導入することで、スムーズで漏れのない情報共有が可能となりました。

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  作業現場での安全・健康管理 AppleWatchアプリ共同開発

  https://www.change-jp.com/top-news-applewatch/

  屋内外でのフィールドワーカーの熱中症予防にIoT温度センサーを装着したAppleWatchを活用し、本社/事務所で現場環境や健康状態を一括管理を行っています。

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  【長崎県平戸市様】漁業・観光・教育分野でドローンの利活用

  https://www.change-jp.com/post-21877/

  地元の事業者と提携し、漁業・観光・教育の3分野でドローンの活用を進めています。現在ドローンによる密漁監視・抑制、空撮サービス等の新しい観光サービス展開、ドローンスクールの立ち上げ等に取り組んでいます。

エンジニアの仕事環境

設備 / 制度

業務に使用いただくPC、ツールはご希望に応じたものを準備しています。技術書などの書籍や必要な物品はチーム予算にて購入可能です。また、技術開発支援のための予算を持っており、チームメンバーでの話し合いで最新のガジェット購入や勉強会や合宿等に使っています。
オフィス内ではフリーアドレスが基本ですが、エンジニアチームについてはチームが使用するエリアを設定し、備品等を遠慮なく置ける環境で仕事をしてもらっています。

カルチャー

新しい技術・テーマに挑戦する機会が多いため、「何をやるか」は問われますが「どのようにやるか」は任されることも多く、裁量権をもって新しい挑戦をしていただくことが可能です。また、所属チームを越えたプロジェクトや勉強会も行われており、最新の技術・情報にふれていただける環境です。
納期前等で忙しい時期はもちろんありますが、比較的休暇はとりやすく、まとまった休暇をとってリフレッシュできます。社内でも特にエンジニアチームはオンオフ切り替えをするメンバーが多く、毎日19時頃にはほぼ全員いなくなります。

開発メンバー構成 / 作業範囲

メンバーそれぞれが得意領域を持ち、受託/製品開発のプロジェクトにてコンサルタントと協力しながら仕事を進めています。作業範囲は、営業用のプロトタイプ開発が中心で、受注後の実相フェーズでは外部パートナーに開発をお願いしています。
サーバーサイドエンジニア：2名
フロントエンジニア：1名
インフラエンジニア：1名
アプリエンジニア：2名
機械学習エンジニア：1名
ドローンエンジニア：1名
ディレクター：1名

社員構成

• ■エンジニア比率

• ■エンジニアの男女比率

月収もしくは年収例

入社4年目：年収520万円（43万円/月） ／26歳
入社8年目：年収720万円（60万円/月）／30歳（管理職）
入社12年目：年収950万（79万/月）／35歳（管理職）
※管理職以下の場合、月40時間分の時間外手当、月8時間分の深夜手当を含みます。超過の場合は別途実費にて支給します。

待遇

■初任給

年俸制330万円（27.5万円/月）
※月40時間分の時間外手当、月8時間分の深夜手当を含みます。超過の場合は別途実費にて支給します。
※開発経験者に関しては、選考にて経験者枠での入社が認められた場合、400万円程度を上限に、スキル/経験に応じた金額にてオファーさせていただきます。

■昇給

昇給・昇格：原則年1回（10月）

■賞与

なし

■休日休暇

土日祝日休み/完全週休2日制/年次有給休暇/夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇

■福利厚生

交通費全額支給/社会保険完備/持株会制度/慶弔見舞金制/医療保険・所得補償保険の独自加入/研修あり/資格取得支援制度/社用スマートフォン貸与/電子書籍購・セミナー代補助/フィットネスクラブ無料利用/健康診断（再検査1回まで補助）/インフルエンザ予防接種

■社会保険

社会保険完備（雇用・健康・厚生年金）
※健康保険は東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）に加入しています。

■社内制度

メンバーそれぞれが最大限パフォーマンスを発揮できる環境を作ることを目的とし、社内外の環境に応じた社内施策に随時トライし、導入してもうまくいかなければ廃止し、必要な時に必要なものをやるというのが弊社の制度の方針です。また、「お客様とメンバーに迷惑をかけない」を最低限のルールとし、各種制度は柔軟に運用しています。このような運用をしているのでかなり自由に働ける環境ではありますが、あくまで自由というのは「責任」がセットになります。自由にフリーライドすることは良しとしません。