目指してるもの

当社は「社員が定年まで成長し続ける会社」を経営理念に掲げています。短い期間で利益だけを追求するのではなく、長期的に物事を考え、社員が自身の成長を通じて幸せを感じられる組織を目指しています。その想いの実現のため、社員のチャレンジを応援し会社が成長機会を提供することや、社員が長期的に働ける環境整備に力を入れています。また勉強用書籍・資格取得費用の会社負担など社員の成長をサポートする仕組みや、ノー残業デー、定期的に社員全員でアクティビティに行くイベントデーなど、さまざまな福利厚生があります。

やっていること

■事業内容：電子コミック出版、アニメ制作、スマホ向けwebサービス事業、新規事業開発
■運営サイト：電子コミック・アニメ販売プラットフォーム「ComicFesta」、オリジナルコミックレーベル「COMIC維新」
■開発アプリ：乙女ゲーム「ダッシュ！」、「HalfBlood-境界で揺れる恋」
■主な取引先：株式会社NTTドコモ、KDDI株式会社、ソフトバンクモバイル株式会社、エヌ・ティ・ティ・ソルマーレ株式会社、株式会社出版デジタル機構、株式会社双葉社、株式会社モバイルブック・ジェーピー　他

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  Comic Festa

  https://comic.iowl.jp/

  電子コミック・アニメ販売プラットフォーム

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  ダッシュ！

  https://j-dash.jp/

  ゲームアプリ

エンジニアの仕事環境

設備 / 制度

・資格取得補助制度
　└会社の定める資格について受験費用を会社が負担します。
・スキルアップ支援制度
　└学習書籍購入・外部研修受講費用を会社が負担します。
・労働環境
　└時差出勤制度/毎週1回定時退社日を自分で決定する「ノー 残業デー」制度/22時以降残業禁止
・特徴
　└服装自由/イヤホンOK/MacBook Pro＋モニタ環境を提供/フリードリンク
　女性エンジニアが在籍

カルチャー

・チームワーク
　周囲と協力をして業務を行うことを推奨しており、毎週振り返りor勉強会を行っております。振り返りでは、日々の
　業務における課題や会社の長期的な課題を共有し、解決案を出し合います。
　勉強会では各自持ち回りで興味を持っている分野を題材とし、知識を共有する場を設けております。
・裁量権
　本人の意欲を優先し、希望にそった案件アサインを行います。事例：新卒1年目の
　エンジニアが海外展開の新規事業の設計に取り組んでいます。。

開発メンバー構成 / 作業範囲

少数精鋭（2~4名）のチームで自社サービスの開発に取り組んでいます。
一人一人の裁量が大きく、自分の意見を反映させていくことができます。
またフルスタックの開発環境で、一人で一つのサービスを立ち上げられる実力が身に付きます。
例)収益の柱となっているComicFestaは、創業当時開発チームの責任者が一人で設計開発を行いました。

社員構成

• ■エンジニア比率

• ■エンジニアの男女比率

月収もしくは年収例

・年収364万円/23歳　開発職（新卒入社1年目）
　月給26万円+賞与
・年収500万円/28歳　開発職（新卒入社5年目）
　月給33万円+賞与

待遇

■初任給

月給26万円

■昇給

年2回

■賞与

決算賞与

■休日休暇

＜年間休日120日＞
・完全週休 2日制（土日祝）
・年末年始休暇（6日）
・長期休暇（有給消化）
・慶弔休暇
・有給休暇（入社３ヶ月経過後10日〜最高20日）
・産休、育休制度

■福利厚生

・学習用書籍は全額会社負担で購入可
・開発スキル研修等（Linux研修等）全額会社負担
・一部のエンジニア資格取得支援制度あり
・通勤手当（会社規定に基づき 3万円まで支給）
・残業手当
・退職金あり

■社会保険

各種社会保険完備
（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）

■社内制度

・毎週1回定時退社日を自分で決定する「ノー 残業デー」制度
・22時以降残業禁止
・時差出勤制度
・イベントデー
・シャッフルランチ
・新規事業提案制度 等