日本最大級の美容情報サイト「@cosme」を運営し、口コミデータを基盤に事業を展開しています。 オンラインでは「@cosme SHOPPING」で約5万点以上の商品を扱い、ユーザーの口コミと連動した購買体験を提供。 オフラインでは原宿の旗艦店「@cosme TOKYO」をはじめ全国に店舗を展開し、ランキングや商品を実際に体験可能としています。 さらに、膨大なデータを活用したマーケティング支援やSaaS型分析ツールを通じ、化粧品ブランドの販促をサポート。 国内外で「口コミ×EC×店舗」を融合させ、生活者中心の美容市場創造を目指す企業です。 # ～～ [アイスタイル](https://www.istyle.co.jp/)さんについて～～ # ▼大切にしていること **Vision「生活者中心の市場の創造」** 私たちは、生活者視点で「未来のあるべき姿」を捉え、 あらゆるステークホルダーと好循環を生み出すことで、 生活者を軸とした市場を創造することを目指します。 **Mission「Beautyの世界をアップデートしながら、多くの人を幸せにしよう」** 私たちは、人々の生活や価値観、あるいはテクノロジーの変化に応じた様々な方法で、 美容に関するあらゆるプロダクト・サービス・ヒトと生活者の幸福な出会いを生み出します。 **Values「共創の精神」** 生活者中心の市場を創造するためには、社会の複雑性・多様性を是とし、 向き合い続けていくことが必要です。 私たちは互いを尊重し、全員が主体者となって共に「未来のあるべき姿」を考え、 創り続けていく「共創の精神」を、全員が共有する価値観として大切にします。 # ▼事業内容 1. 『@cosme』日本No.1の美容情報メディア/プラットフォーム 　・月間ユニークユーザー 1,760万人 　・口コミ数 2,080万件 　・会員数 960万人 　・ブランド数 44,000 　・商品数 40万件 2. 『@cosme SHOPPING』正規品取扱数日本 No.1のECサイト 「みんなの欲しいを叶える」 ＠cosme公式通販サイトとして、 2002年にオープン。 取り扱い商品数 50,000商品 3. 『@cosme STORE』日本No.1の 化粧品専門店 化粧品小売チェーンとして、 日本で最大規模の店舗展開数（37店舗/2025年4月現在）と 売上高（約255億円/2025年6月期）を誇る。 @cosmeSTORE店舗数 STORE：26／海外： 3 旗艦店 TOKYO：1／OSAKA：1 グループ店舗 SYDNY：4／東京小町： 2 4. 『@cosme forBUSINESS』マーケティング支援ツール ブランド向けの月額制でデータ分析と情報発信 SaaS アイスタイルが保有する様々な生活者データを活用し、 ブランドのマーケティング戦略を支援するto B向けマーケティング ダッシュボード # ▼エンジニア組織について エンジニア職では、webアプリケーション開発、データ基盤構築、インフラ運用など多岐にわたる領域で、美容業界の未来を支えるプロダクトづくりに携わります。 T&C開発センター　約250人（内 社員 120人 / 業務委託 130人） 　■技術開発推進本部 　　・技術開発推進部 　・クラウド ソリューション部 　■第１プロダクト開発本部 　　・メディア開発部 　・アプリ開発部 　　・アプリケーション基盤開発部 　■第2プロダクト開発本部 　　・ECシステム開発部 　・リテールシステム開発部 　　・ブランドシステム開発部 　　・プラットフォーム開発部 　・デザイン部 　■プラットフォーム本部 　　・プラットフォーム部 　・コーポレートIT部 　・データ分析システム部 # ▼開発プロジェクト体制 プロジェクト = 数か月かかる規模のサービス開発 * プロジェクト規模は ～8名程度 * 企画フェーズから事業部・デザイナーとともにプロジェクトに参画 * ビジネスの企画はあくまで事業部だが、エンジニアリング部分の企画はエンジニアが責任を持つ * プロジェクト毎のエンジニアリーダーは、新卒２〜３年目で任される人も多い # ▼エンジニアの１日の仕事の流れ 10:00　出社 　　　　エラー/タスク/業務内容確認 11:00　開発業務 　　　　開発中もチャットや短いミーティングをセットしてコミュニケーション 　　　　在宅勤務でも快適なコミュニケーションです！ 13:00　ランチ 　　　　出社しているメンバーに お声がけして、 異なる部署のや、 同期と行くことも〇 14:00　開発業務 15:00　グループ定例 　　　　チームの進捗報告や 連絡事項・相談事 の展開を行います 18:00　メンターの先輩と1on1 　　　　業務相談や振り返りをします 19:00　退勤 　　　　日報を書いたら退勤！ お疲れ様でした！ # ▼技術スタック 言語編 PHP 52.4% Java 17.7% TypeScript 10.2％ Go 8.6% Python 8% Ruby 3.1% PHP → TypeScript に書き換えていっており 今後はTypeScriptの比率が上がってきます # ▼社員属性 エンジニア・デザイナー男女比率 　男性 58.3%　女性 41.7% 全体男女比率 　男性 34%　女性 66% 社内の平均年齢 33歳 女性管理職 63％ 外国人従業員 14％ 男性育休取得率 100% 育休からの復職率 100% 平均残業時間 12時間 11分/月 # ▼技術・学び * **開発環境改善 /効率化の推進** 　Github Copilotなど生成AIの活用、 　NewRelicによる全システムの可視化など新技術を積極的に取り入れる文化 * **社内勉強会・テックブログ** 　委員会により社内外の勉強会やテックブログといった 　技術情報の発信を支援 * **技術系イベント協賛** 　VueFes、JSConfJP、高専プロコンなどのスポンサー * **AWS認定資格 合格時受験料補助制度** 　スキルの向上・クラウドの専門知識獲得 # ▼働き方 * **リモートワーク制度** 　原則 週3在宅、週2出社のハイブリッド型ですが、 　チーム内で調整して勤務できます * **フレックスタイム制** 　実働8時間、コアタイムなしのスーパーフレックス。 * **ライフワークバランス** 　残業は月平均10時間程度 　育休取得率、復職率も100％で、長く働ける環境です * **豊富な社内交流の機会** 　社内懇親会や部活動が活発で 　部署やロールを超えたつながりを大切にしています * **PC選択制** 　エンジニア職は Mac か Windowsを選択できます # ▼メンター制度 メンター２名体制でのサポートがあります * **１人目 業務メンター** 　同じ部署の先輩メンバー が日々の業務をサポートします * **２人目 クロスメンター** 　他部署のマネージャー が会社でのお悩み全体をサポートします # ▼入社後の研修 〜 配属の流れ 社内外から信頼される、基礎力のあるエンジニア育成を心がけています ＜2025年度の例＞ **〜3月　内定者アルバイト**　開発実務アルバイト （希望者のみ） 入社までの間にアルバイトを行うことが可能です。 事務作業等ではなく、実際の開発業務を担当いただきます。 スキル向上はもちろん、アイスタイル の開発環境への理解を深めることを目指します。 **4〜6月　全体研修**　総合職入社の同期と一緒に研修に参加 1ヶ月目はビジネス研修、2〜3ヶ月目は事業部側の部署に仮配属されてその部署の業務に取り組み、事業や組織理解を深めます。 同期との横のつながりをつくることも全体研修の目的のひとつです。 **6月　配属面談**　VPoEとの配属面談 面談で本人希望やスキルレベル等を確認したうえで、配属を決定します。 必ずしも希望が通るとは限りませんが、配属決定時にも面談を行い、配属理由や期待内容をしっかりお伝えします。 **7~8月　チーム開発研修** 　プロジェクト型のチー ム開発研修 新卒エンジニアメンバーでチームを組み、開発を行います。 また個々のスキルに応じてe-learning にて基礎スキルの補完も並行して行います。 **9月〜翌 6月　OJT**　配属先の業務にアサインされOJT 実際の業務を行いながら、スキル習得やエンジニア基礎力向上に取り組みます。 e-learningも適宜活用します。 ※上記は一例です。 その年の新卒社員の経験・スキル等も加味し、毎年内容をアップデートしているため、内容やタイミングは年度により変わる可能性があります。 # ▼キャリア支援制度 社員個人がオーナーシップを持ちつつも、各種制度を運用したキャリア開発を行なっています * **マンスリー・チェックイン制度** 月に一度、上長と業務についてではなく日々の行動や能力/キャリア開発について話し合う制度です。 目的は社員の自己成長と自己実現。 こまめな対話・フィードバックを重ねる ことで自分自身のビジョンや課題・目指す姿を明確にし、キャリア開発に繋げています。 * **ステージアップ宣言** より大きな仕事をしたい、より大きな役割を担えるポジションに就きたいなど、アイスタイルが定めるステージで手を挙げ、上長は手を挙げたメンバーの成長を共に支援します。 * **ハンズアップ制度** 求人募集ポジションに、社員が応募できる社内公募制度です。 求人以外にも全社横断的に進めるタスクをより高めることを希望した場合に自身ステージアップを申告する制度です。 チャレンジすることで、経験の幅を自ら増やしていただくための制度です。