# ～～ [レバレジーズ](https://recruit.leverages.jp/recruit/graduates/)さんについて～～ ## ～感情への貢献が事業創造のテーマ～ レバレジーズがやりたいこと、解決したいことはまだまだ日本に世界に溢れています。 例えば、日本国内の問題として少子高齢化による生産年齢人口減少は深刻な社会課題です。このままでは日本経済はますます衰退し、私たちが生きる今日以上に、私たちの子どもや孫の世代の生活までもが脅かされるかもしれません。世界にも目を向ければ、教育問題や食料問題、インフラ整備など未だに解決されていない課題が山積みです。 レバレジーズが掲げる事業創造のテーマは感情への貢献。企業理念である「関係者全員の幸福の追求」が核となっています。 「自分たちの仕事によって、困っている誰かがプラスの感情になる」そんな事業づくりを創業以来、続けています。 ## ～新しい取り組みも自由にスピード感を持って～ レバレジーズでは、独立資本経営、つまり未上場かつ資金調達をしないことで、外部の極端な意見に左右されることなく、若手からでも本質的に価値があると自分たちが心から思える事業やプロジェクトを次々と創り出すことができます。 現在IT、医療・ヘルスケア、M&A、SaaS、海外、若年層などの領域で、40以上もの事業を展開。また、オンライン診療、エネルギー、教育など成長性の高い市場にも積極的に投資し、2023年には年間10を超える新規事業を創出しています。 # 事業紹介 ## 世界を視野に、国や業界を絞らず複数の事業を展開 ### ▼医療・介護領域 レバウェル看護（旧 看護のお仕事）：看護師の転職支援 レバウェル介護（旧 きらケア）：介護士の転職・派遣支援 レバウェル医療技師：臨床工学技士などコメディカル職向け支援 レバウェル薬剤師：薬剤師の転職支援 ### ▼ IT・エンジニア領域 レバテック：エンジニア・クリエイター向け転職／フリーランス案件紹介 ITコンサルティング・SaaS事業：企業向けシステム支援、開発支援 システム受託開発：Web・アプリ開発、インフラ支援 ### ▼若年層・就活支援領域 ハタラクティブ：既卒・第二新卒・フリーター向け就職支援 就活サポート事業：新卒向けキャリア支援イベント・サービス ### ▼ グローバル・新規事業 海外人材紹介：外国籍人材の就労支援 M&Aアドバイザリー：事業承継や企業買収支援 メディア運営：医療・IT・キャリア領域の情報発信Webメディア # 職種について ## 多様な選択肢から自分のやりたいことが見つかる 業界でシェアを獲得するためにはスピード感をもって変化していくことが重要です。 そのためレバレジーズでは事業開発・運用をすべて内製化するオールインハウス型の組織体になっています。 自分の志向性や適性に合わせて、様々な職能を身につけることができます。 職種変更も可能なので、現在の職種にとらわれないキャリア形成が可能です。 また、現在40以上の事業で構成されており、ベンチャー企業の集合体のような会社です。 全ての事業が成長段階だからこそ、新しい仕事や役割が次々に生まれていきます。 # キャリアパス ## 自由と責任のカルチャーが多様なキャリアを創る * 若手から重要ポジションに抜擢 成熟・衰退期に入った企業では、上位ポストが空かないために若手の成長機会が生まれにくいという問題が指摘されますが、レバレジーズでは、日本全国への支店拡大、新規事業の創造、海外展開など、そのポジションや事業インパクトを短期間で一層拡大していく最中にあり、3年で会社の上位50%、6年で会社の上位10%になるほどのスピードです。 [「Will」を武器に未来を創る。若手が活躍するレバレジーズの秘密](https://melev.leverages.jp/article/9684/) [年間数十億の広告投資をする新卒1年目が圧倒的な成果を残せた理由](https://melev.leverages.jp/article/2140/) * 世の中から求められるビジネススキルを 仕事の基本は「課題発見」「戦略策定」「実行」の3つのステップで成り立ちます。しかし、近年では課題発見や戦略策定はフレームワークの浸透により人や企業によっての差が生まれにくくなっているため、課題発見から実行までの一貫性と実行部分をやり切れるかが重要になっています。 レバレジーズは事業会社だからこそ、ビジネスプロセス全体を俯瞰し、課題発見、戦略策定、実行まで自ら行うことができるため、今世の中から求められるビジネススキルを身につけることができます。 [営業経験は遠回りか？事業家を最速で目指すためのキャリア戦略](https://melev.leverages.jp/article/11019/) [与えられたのは経営課題と億単位の予算。 どう実現するかは、入社3年目の僕に一任された](https://melev.leverages.jp/article/2180/) * 自分が望むキャリアを自社内で探せる 小規模の会社だと、働く中でいざ別の事業や職種に挑戦してみたいと思っても、簡単には異動できません。そもそもその会社に挑戦してみたい部署や職種が存在しない可能性も高く、転職を余儀なくされるパターンが増えるでしょう。当然、不要な転職を重ねることは中途市場から歓迎されません。 一方レバレジーズでは、業界や職種の幅も広く、他職種へのキャリアチェンジも歓迎しているため、腰を据えて自分のキャリアを描くことができます。 [セールス経験が武器になる。若手が語るレバレジーズでの多様な挑戦と成長](https://melev.leverages.jp/article/11128/) [職種の壁を超え、キャリアを拡げる。新卒入社マネージャーが語るキャリア論とは](https://melev.leverages.jp/article/10410/) # 福利厚生・制度 ## 「関係者全員の幸福の追求」の実現を目指す 企業理念である「関係者全員の幸福の追求」の実現を目指し、社員1人ひとりが健康的かつ安心して長く働ける環境作りに取り組んでいます。 ### ▼福利厚生 　・家賃補助制度 　・ランチサポート制度 　・資格取得支援制度 　・読書支援制度 ### ▼ライフプラン制度 　・子育て支援制度 　・男性育児休暇 　・時短勤務 　・特別休暇 　・保育料補助 ### ▼組織活性化 　・社内交流会 　・部活動 　・GOOD＆NEW 　・1on1カルチャー ### ▼スキルアップのための制度 　・リーダー育成プログラム 　・社内研修・学習 　・社内公募制度 　・英会話支援 　・社内勉強会 # データで見るレバレジーズ 拠点数　28 男女比　1:1 採用割　6（新卒） ： 4（中途） 働きがいのある会社ランキング　若手部門1位 事業数　43事業 従業員数　2007名 有給取得率　平均72% 平均年齢　27歳