「エージェントと並走したい」人事が目指すエージェントとの理想の関係性とは？

現在、株式会社ローカルイノベーションのサービスを利用してくださっている企業さんへお話を伺うインタビューシリーズ。今回は、株式会社モバイルファクトリーの中（なか）様にお話を伺いました。

フラットな職場と業務時間内での勉強会

—-はじめに、中さんから見たモバイルファクトリーさんの雰囲気を教えてください。

コロナ前は、ワンフロアで壁のないところに全社員がいて、距離も近く、オフィスの至る所でちょっとした議論などしていたり、と風通しも良く非常にフラットな環境でした。現在は原則リモートワークで仕事をしているのですが、それでもオフィスにいる頃と変わらず、業務上の議論や雑談も含めチャットは活発です。それ以外にも日々の社内勉強会やSlack、共有のドキュメント等で知見や状況共有を行ったり、チームや職種関係なくコミュニケーションは取りやすい環境だと思います。

—-コロナ前のフラットな職場環境が、リモートワークになっても変わらず維持されているんですね！また、オンライン下でも勉強会を行なっているのは、すごいですね！こちらは会社の取り組みの一環なのでしょうか？

会社の制度の一つです。社員の成長やスキル向上が目的で、毎日業務時間内で1時間の勉強会を開催することが可能です。チーム、職種関係なく、誰が開催しても参加しても良い勉強会です。

—-そうなんですね、勉強会の内容について具体的に教えてください。

最近では「読書の秋」というテーマで最近読んだ本について、学びや感想をシェアするようなカンファレンスや、新入社員が入社した頃には「新人研修では聞けない○○な話」というテーマで先輩社員から新卒メンバーに向けた勉強会も開催されました。

—-私も今新卒なので、会社としてそのような時間を設けてくださっているのはとてもありがたいなと思います。すごくいい取り組みですね。

理想は１０人に会って、１０人を採用する

—-続いて、現在モバイルファクトリーさんで感じられている採用課題についてお聞かせください。

モバイルファクトリーでは、「プログラミング好き」な方を採用ターゲットにしており、お会いする時点でアルバイトなどでの実務経験があったり、既にアウトプットがいくつもあったり、常に暇があればコードを書いている、というような自分で行動できる方なので、他社さんとバッティングが多いのが課題ですね。

—-自分で能動的に行動できるというのは、ほぼ全ての会社にとって必須条件ですもんね。

なので、採用ターゲットとなるような方に出会えることが多くはないので、そこが一番の課題だと感じています。母数が多くはないので、どのようにしたら、効率良く会うことができるか、そしてその学生さんに興味をもっていただけるのか、ということです。10人に会って10人採用できることがベストだと思っているので、いかに少ない工数でターゲットとなる学生さんに会って、その学生さん1人にいかに時間をかけられるか、だと思っています。

—-なるほど・・そのような課題をお持ちなのですね。詳しくお答えいただきありがとうございます！

エージェントと並走しながら採用していきたい

—-モバイルファクトリーさんから見た、ローカルイノベーションのサービスはどのような印象でしょうか？

ここ数年は毎年採用に繋がっています。またローカルイノベーションさん経由で数年前に入社した社員も、現在はチームの中心となって活躍してくれています！

—-ありがとうございます。こちらもお力になれてすごく嬉しいです！モバイルファクトリーさんから見た、弊社のサービスが他の企業さんのサービスに比べて「ここに注力している！」「この点助かるな」と感じている部分はありますでしょうか？

私は、エージェントさんとチームというか、並走できるような関係を望んでいます。なので、紹介だけで終わりではなくて、会社説明や面談などに対してフィードバックもお願いしています。また、反対にこちらからも面談後にすり合わせなどのフィードバックを細かくしたり、定期的に打ち合わせの時間をもらったり、なるべく多くコミュニケーションをとりたいと思っていて、その期待値に対して応えてくれるので、とても助かっています。

また、登録者数が多いと思いますが、その中から弊社にマッチする学生さんを理解をした上で、ピンポイントで紹介をしてくれる点や、またキャリアアドバイザーの方も学生さんの視点に立ってコミュニケーションとフォローをしてくださる点はとてもありがたいですね。

—-詳しくお話いただきありがとうございます！実際、弊社から紹介させていただいた、学生さんの現在の働いている様子はいかがでしょうか？

入社したメンバーは現在とても活躍しています。冒頭でもお話した、勉強会の企画など、エンジニア全体のスキルアップに取り組んでくれているメンバーや、チーム視点・会社視点を持ち中心となってくれるようなメンバーもいます！

—-弊社のミッションが「働く人の可能性を広げる」ことなので、内定承諾後の企業さんで活躍しているお話を聞けて本当に嬉しいです！

世界中の人たちをプラスの感情にしていきたい

—-それでは最後に、今後のモバイルファクトリーさんの目指す会社像を教えてください

「わたしたちが創造するモノを通じて世界の人々をハッピーにすること」をミッションに掲げていて、これからさらに不確実性の高い社会になっていく中で、技術の進歩に合わせながら、また、変化に柔軟に対応しながら、ユーザーさんや一緒に働くメンバー、さらに自分自身もプラスの感情にできるようなサービスをこれからもずっと提供し続けていきたいと思っています。

—-貴重なご意見ありがとうございました。

終わりに

今後とも弊社が、モバイルファクトリーさんのお力になれるよう、頑張っていきたいと思います。中さん本日はお忙しい中ありがとうございました！

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