「エージェントとの密なコミュニケーションが、採用スピードを加速させた」
現在、株式会社ローカルイノベーションのサービスを利用してくださっている企業さんへお話を伺うインタビューシリーズ。今回は、株式会社デファクトスタンダードの菅原さんにお話を伺いました。
フラットな職場の「採用担当兼マネージャー」
—-まずは、菅原さんについて色々とお伺いしていきたいのですが、菅原さんは現在、新卒採用は担当していないという認識でお間違いないですか？
そうですね、全く関与していない訳では無いのですが、中途や外注も含めた採用人事の全般に関わっています。新卒採用は、ちょうどローカルイノベーションさんのサービスを導入した頃、担当していました。
—-そうなんですね。では現在は採用全体に注力されているということでしょうか？
はい。新卒採用フローが徐々に固まりつつあるので、新卒採用担当は、部署を超えて別の社員に任せつつ、全体の管理をするという役割になっていますね。
—-なるほど。現在、デファクトスタンダードさんの採用担当者は何名程いるのでしょうか？
前年度の採用担当は、新卒自体はソリューションで2名。メンターで1名ないしは2名と言う感じです。また、採用担当の調整に１名いて、あとは各上長に協力して行っていました。なので、採用担当兼マネージャーのような状態でやっていますね！
—-採用担当兼マネージャーとして日々お仕事されているのですね！続いて菅原さんから見た、会社の雰囲気はどのように感じていますか？
いい意味でフラットな環境だと感じています。それこそ、アルバイトスタッフから社員になった者もいますし、中途や新卒、社長も含めて、話しやすく声をかけやすい社風だと思います。
—-そうなんですね。話しかけやすいという環境は、会社で工夫して雰囲気作りをされているのですか？
はい。セクションごとの垣根みたいなパーテションがなく、エンジニア、マーケティング、査定オペレーションなどが、現場に近い環境ですぐに相談できるためでしょうか。現場とオフィスが一緒になっている点が大きいかもしれません。
—-なるほど。セクションの垣根がないという環境が、チーム内だけでなく、多部署とのコミュニケーションの連携にも繋がっているのですね！
課題は、会社と候補者のマッチするタイミング
現在は、デファクトスタンダードとしての新卒採用は実施していないのですが、中途、新卒、派遣、外注、あとはアルバイトスタッフからの正社員など、色々な採用の方法があります。
—-アルバイトスタッフからの正社員採用もしているんですね！
はい。現在走り出しているプロジェクトに対しては、なるべく早くリソースを投下したいというスピード感を重視していますね。我々の会社で働いていただきたいと思う点と、候補者の方のモチベーションがマッチするまで採用活動を行うといった時間軸が課題だと感じていますね。この時間軸を埋めるために色々な採用方法を、手段として、ノウハウとして持っていないといけないと考えています。
—-時間軸を埋めるというのは、効率よく新卒や中途の採用を行なっていけるようにという事でしょうか？
そうですね。端的にいうと、今不足しているリソースをどの手段で採用していくのか。この作業はアルバイトスタッフさんでも出来るなといった、採用の仕方と切り出し方の創生が重要だと思います。
学生の情報共有から受け答えの仕方まで徹底フォロー！
—-続きまして、弊社のサービスを利用し、採用にはどのような変化がありましたでしょうか？
そうですね、企業担当の方と協力しながら、全力で採用を行なったイメージがありますね。具体的には、学生さんの情報を共有していただく所から、我々の受け答えの仕方まで、かなり細かくフォローしていただきました。その点、担当の方の対応力の速さから、情報のラリーのスピードを感じ、引っ張っていただきながら、採用ができましたね。
—-そうだったんですね！弊社から紹介させていただいた学生さんの、今現在働いている様子はいかがですか？
そうですね。戦力になっている方も多くいます。割と大きなプロジェクトの中に開発担当として、企画側ときちんと調整しながら進めている方や、現場と一緒に、現場の要望をヒアリングしながらプロジェクトを進めている方などがいますね！
—-なるほど。弊社としては、内定承諾がゴールではなく、入社後も生き生きと働ける姿を目指していたので、内定承諾後の企業さんで活躍しているお話を聞けて本当に嬉しいです！
一人一人が主役になって邁進していきたい
—-最後に、今後の株式会社デファクトスタンダードさんが目指す会社像を教えていただきたいです。
去年から代表が変わり、今は体制が大きく変わっている転換期ではあります。そういった意味では、今までの仕事の仕方の変化などがあるのですが、自分はそこを良いように捉えていて。誰もがメインになって企画を走らせたり、コツコツと地道に成果を積み上げていけば、誰しもそういうチャンスが巡ってくる環境ではあると思うので、新卒であれアルバイトスタッフから社員になった方なども、一人一人が主役になって、邁進していけるような会社であれたら良いなと思っております。
—-なるほど！貴重なお話をありがとうございました！今後とも弊社が、株式会社デファクトスタンダードさんのお力になれるよう、頑張っていきたいと思います！菅原さん本日はお忙しい中ありがとうございました！
